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“Filosofía para Nada”, un libro que invita a cuestionar nuestra relación con el tiempo, el ocio y la libertad en una sociedad que glorifica la productividad, será presentado mañana en el Auditorio Ruy Díaz de Guzmán de la Manzana de la Rivera (Ayolas 1...
* Gissela Velázquez Marín * Gabriel Alfonsi Talavera * Bettina Daud Orué. * María Celeste Meza. * María de la Paz Vierci. * Marina Scavone Gavilán * Roland Lewkowitz.
A modo de inspiración, comparto algunas prácticas que implementan empresas que están en las listas de Las Mejores Empresas para Trabajar de Great Place to Work® alrededor del mundo: El Calendario del Reconocimiento: una cadena internacional de hoteles ...
La cultura es la manera cómo la organización decide hacer las cosas, los lineamientos de base, los parámetros que la rigen y los valores que la sustentan. No importa si definimos o trabajamos la cultura en forma intencional, igualmente todas las empres...
La confianza además trasciende las fronteras de la empresa y llega claramente a los clientes, que perciben a la empresa, sus productos y sus servicios, como dignos de confianza y así los eligen. Lo importante de la confianza, es que logra la satisfacci...
La mayoría siente aún el temor de que los empleados no puedan manejar estos datos, que los divulguen en forma indiscriminada o que los usen para pedir aumento. La mayoría siente aún el temor de que los empleados no puedan manejar estos datos, que los d...
En escenarios complejos nadie puede hacerlo solo, y aquellos (personas y organizaciones) que puedan trabajar bien con otros, tendrán una ventaja distintiva. El diseño es lo que agrega valor y son las personas las que generan diseños creativos, funciona...
También es necesario comprometer a los líderes, mostrándoles su responsabilidad en la construcción de este gran lugar de trabajo desde su gestión diaria. Los líderes son fundamentales en el proceso. La gestión de todos los líderes, en todos los niveles...
Los procesos de innovación exitosos definen un accionar en tres ámbitos: personal, social y estructural. Tanto en una persona como en una empresa es importante comenzar generando la actitud al cambio, aceptar que quedarse quieto es un riesgo y que el c...
Más que empleados técnicamente competentes, se necesitan personas efectivas en sus relaciones. Un ambiente donde se valore genuinamente a las personas, propiciando su crecimiento personal y profesional, involucrándolas en las decisiones, incentivando s...
El ambiente de negocios actual obliga a las empresas a estar generando innovación permanente en el manejo de la información, en el gerenciamiento de las personas, en los procesos de producción, etc. Los desafíos que presenta el mercado son constantes, ...
Datos Millennials: 73% usa su teléfono celular para buscar empleo 69% no eligen empresas que tengan mala reputación 70% no entienden la descripción del puesto y por eso no se postulan 45% recién recibidos no tienen empleo Con estos pocos datos ya podem...
Es cierto que ni los líderes ni la organización pueden forzar en los empleados un sentimiento de compañerismo, esto debe nacer de las personas. Sin embargo, la organización puede construir una cultura que esté alineada a estos conceptos, con prácticas,...
Es el reconocimiento como una acción emocional otorgada por el trabajo bien hecho. Un líder que entiende el valor del aprecio, porque lo ha experimentado, genera permanentemente instancias de reconocimiento en sus equipos y se beneficia de esto. En los...
Cuando una empresa logra conectar a sus colaboradores con el propósito, las personas saben porque hace lo que hacen y de esta forma pueden contribuir en forma eficiente con el resultado esperado. Para agregarle un componente más entendemos que cuando e...
Pero en todo el evento se hizo mucho foco en la manera como una cultura de confianza impacta en los resultados del negocio. En esta mirada, las áreas de Recursos Humanos deben convertirse en un socio estratégico en la empresa, y además de pensar en las...
Analizando los indicadores de la lista norteamericana de este año y el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar en Paraguay del 2015, notamos que los factores mejor posicionados en la percepción de los colaboradores son los que muestran la manera ...
Se calcula que el 25% de la economía mundial será digital en el 2020. Se muestran 5 tendencias a tener en cuenta: automatización inteligente, fuerza de trabajo líquida, economía de plataforma, interrupción predecible y ética digital. Esto impacta tambi...
Las prácticas son las acciones, políticas, programas que crean, desarrollan e implementan las empresas para la gestión de personas y que van moldeando la cultura de la organización y sosteniendo el clima laboral. Para entender esto decimos que un excel...
Sabemos que 2/3 del trabajo que se realiza en el mundo es realizado por mujeres, sin embargo ganan solo el 10% del capital y poseen solamente el 1% de la propiedad. Al ver este dato por género, esta favorabilidad es del 95% en los hombres y del 92% par...
La gestión del Clima en una organización es compleja y debe ser integral, cubriendo aspectos que van desde la credibilidad de los líderes hasta la camaradería entre compañeros. Por ejemplo, si la encuesta indica una alta percepción de favoritismo en la...
Carina Gómez Hernández Great Place to Work Ser un excelente lugar para trabajar tiene que ver con la percepción que tienen los colaboradores de la empresa en relación al ambiente, a los comportamientos posibles y a las actitudes y los valores compartid...
Por Carina Gómez Hernández carinago@gmail.com En muchas empresas los salarios que reciben los empleados son un secreto de Estado. Esta metodología permite a la empresa definir salarios en forma discrecional y no tienen que pagar lo mismo a empleados co...
Pero hay un tema, será igual para todas las empresas: las personas. Las personas son la estrategia Profesionalizar la gestión de Recursos Humanos es el camino sugerido para lograr que las personas dejen de ser vistas como un “recurso” y se entienda que...
Carina Gómez Hernández carinago@gmail.com Estamos en los meses típicos de vacaciones. Los empleados están saliendo o planificando tomarse los días que les corresponden coincidiendo con las vacaciones de los hijos, con el verano y una época del año, en ...
Presentamos ejemplos de buenas prácticas para el paso DAR LA BIENVENIDA, que tiene por objetivo que los empleados nuevos se integren rápidamente a la empresa y al equipo de trabajo con la ayuda de programas de inducción y orientación. En esta empresa l...
Sin embargo, no todas las empresas logran llevar esto a la acción y convertir esas declaraciones en compromiso real. Con esta convicción, las declaraciones que hablan del interés en las personas comienzan a tomar forma y a generar comportamientos que l...
