Por Carina Gómez Hernández carinago@gmail.com En muchas empresas los salarios que reciben los empleados son un secreto de Estado. La información es celosamente guardada por Recursos Humanos y el empleado. Esta metodología permite a la empresa definir salarios en forma discrecional y no tienen que pagar lo mismo a empleados con el mismo cargo o... Leer Más
En muchas empresas los salarios que reciben los empleados son un secreto de Estado. La información es celosamente guardada por Recursos Humanos y el empleado. Esta metodología permite a la empresa definir salarios en forma discrecional y no tienen que pagar lo mismo a empleados con el mismo cargo o función. Se establece una flexibilidad de acuerdo al talento, al desempeño, experiencia y otros factores que son valorados por la empresa. Básicamente se definen salarios de acuerdo a la persona solamente, o sea, de acuerdo a “la cara del cliente”.
Sin embargo, empresas que están abocadas a la tarea de construir confianza con sus colaboradores, consideran que deben ser cada vez más abiertos y transparentes en todo lo relacionado al negocio.
Uno de los beneficios de la transparencia salarial es que permite apuntar las discriminaciones evidentes que no tienen que ver con experiencia o desempeño, sino con cuestiones de género, edad o raza.
La generación de los Millennials está demandando un aumento en la transparencia, como información financiera y procesos de toma de decisión. En la era de la información, esta generación, que está creciendo dentro de las empresas, está presionando para que todo se vuelva más transparente, y el salario no es la excepción.
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