Una cultura del aprecio | La Nación

Por Carina Gómez Hernández ​ Country Manager carina.gomez@greatplacetowork.com Mucho se habla sobre lo que es el Reconocimiento y lo que logra en las personas, ya sea en las empresas como en las relaciones interpersonales. En el diccionario, se define al reconocimiento como la acción de distinguir a una cosa, una persona o una institución entre... Leer Más

Mucho se habla sobre lo que es el Reconocimiento y lo que logra en las personas, ya sea en las empresas como en las relaciones interpersonales.

En el diccionario, se define al reconocimiento como la acción de distinguir a una cosa, una persona o una institución entre las demás por sus características y rasgos. También se presenta como la manera de expresar la gratitud que se experimenta como consecuencia de algún favor o beneficio (Wikipedia). Los sinónimos más utilizados del vocablo son: gratitud, agradecimiento, satisfacción.

En la sicología se habla del reconocimiento como la manera de expresar la consideración que tiene una persona hacia alguien o incluso algo que tiene un valor por sí mismo, un valor propio. Cuando se establece una reciprocidad o el reconocimiento mutuo, se descubre la existencia del otro, con lo cual me reconozco yo mismo como persona y respeto a los demás logrando así que me respeten y exigir respeto de ser necesario.

Varios autores postulan que la necesidad de reconocimiento aparece desde el inicio de la vida y se satisface en forma sensorial, con miradas y atenciones. Un bebé que es mirado con ternura y alimentado por su madre, se siente satisfecho. Lo mismo cuando está en brazos y es observado y acariciado. Estas sensaciones lo hacen sentir reconocido y aceptado en la familia. Por el contrario, un niño que no se ha sentido reconocido en su casa buscará serlo en otros ámbitos de su vida.