Camaradería como factor de motivación | La Nación

Por Carina Gómez Hernández Country Manager carina.gomez@greatplacetowork.com Afectadas por un ambiente de recesión regional, las empresas en América Latina están necesitando más que nunca contar con empleados motivados que entreguen más de sí mismos en sus funciones. En las empresas que están en la lista de Las Mejores 100 Empresas para Trabajar en América Latina,... Leer Más

Afectadas por un ambiente de recesión regional, las empresas en América Latina están necesitando más que nunca contar con empleados motivados que entreguen más de sí mismos en sus funciones. En las empresas que están en la lista de Las Mejores 100 Empresas para Trabajar en América Latina, de Great Place to Work ®, se destaca la CAMARADERÍA como uno de los factores que genera este tipo de motivación o compromiso. Este atributo está directamente asociado a la disposición de los empleados de hacer un esfuerzo extra.

Impulsar, incentivar y generar los contextos necesarios para el trabajo en equipo, no solo es bueno para la ejecución de las tareas, sino que beneficia la actitud de los colaboradores y mejora su percepción sobre su lugar de trabajo.

Cuando revisamos los factores que tienen mayor correlación con la afirmación “Las personas están dispuestas a hacer un esfuerzo extra para realizar el trabajo”, encontramos sentencias relacionadas a CAMARADERÍA. Estas sentencias asociadas tienen que ver con poder “contar con la ayuda de las personas”, con sentirse un equipo o sentir que “estamos todos juntos en esto”, con un ambiente de colaboración en el que “las personas se preocupan por los demás” y se siente el espíritu de “equipo o familia”.

Puede llamar la atención que la predisposición a dar más de sí mismo no esté asociada a compensaciones individuales como el salario y los beneficios. En este sentido vemos en nuestras investigaciones que la recompensa financiera tiene un efecto limitado en la motivación de las personas, que no dura en el tiempo.