Carina Gómez Hernández carinago@gmail.com Estamos en los meses típicos de vacaciones. Los empleados están saliendo o planificando tomarse los días que les corresponden coincidiendo con las vacaciones de los hijos, con el verano y una época del año, en general más lenta. Sin embargo, algunas empresas en el mundo están adoptando una nueva tendencia a... Leer Más
Estamos en los meses típicos de vacaciones. Los empleados están saliendo o planificando tomarse los días que les corresponden coincidiendo con las vacaciones de los hijos, con el verano y una época del año, en general más lenta.
Sin embargo, algunas empresas en el mundo están adoptando una nueva tendencia a la hora de definir la adjudicación de este beneficio, permitiendo que los empleados se tomen las vacaciones que quieran, cuando quieran.
Uno de los primeros registros de esta política es Netflix (empresa norteamericana de distribución de contenido), que permite que sus trabajadores se tomen el tiempo que deseen, siempre que no perjudiquen el normal funcionamiento de las operaciones.
Otro ejemplo es Virgin Group (multinacional en industrias del transporte, la aviación, la tecnología y la banca), que también permite a los empleados de algunas de sus operaciones, elegir el tiempo de vacaciones que quieran, pudiendo decidir cuándo se tomarán unas horas, un día, una semana o un mes de descanso. Pero deben estar seguros de estar al día con sus tareas y sus objetivos, y que la ausencia no afectará sus resultados y los de su equipo.
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