El incremento del sueldo es un tema complicado con repercusiones tanto positivas como negativas dentro de una economía, en este artículo, explicaremos a profundidad ambas posibilidades.
En Paraguay, se ha reajustado de manera anual el salario mínimo desde 2016, a excepción del año 2020, que debido al COVID-19 no experimentó dicho reajuste.
Este cambio se fundamenta en la modificación del artículo 255 de la ley N° 5764/2016 y derogación del artículo 256 del Código de Trabajo. La nueva normativa determina como facultad del Poder Ejecutivo efectuar la consideración del reajuste del salario mínimo “a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam), sobre la base de la variación interanual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y su impacto en la economía nacional, al mes de junio de cada año”
El IPC es el indicador económico que mide la variación del nivel general de precios de los bienes y servicios que consume un hogar promedio en un período determinado.
A su vez, este indicador sirve para calcular la inflación, el cual se encuentra indexado al ajuste del salario, es decir, que el aumento se calcula en función a la variación del IPC.
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