El trabajador celebra su día en medio de la impotencia ante la pandemia y la falta de políticas focalizadas - MarketData

ANÁLISIS Todo el mundo conmemora hoy el Día del Trabajador, esta vez en medio de un contexto de pandemia que continúa azotando a muchos países, y el Paraguay no es la excepción. Este indicador se profundizó entre el cierre del 2020 y el último trimestre del 2019, cuando el total de personas subocupadas por insuficiencia de trabajo eran 216.064, aunque ya en ese momento se sentía el golpe persistente de la recesión económica experimentada en la primera fracción de ese año. También cabe destacar que la fuerza de trabajo total del país, según el INE, al cierre del 2020 era de unas 3,7 millones de personas en total, de las cuales 2,1 millones eran hombres y unas 1,5 millones, mujeres. El economista Carlos Carvallo Spalding considera al respecto que el impacto de la crisis económica en el empleo solo se está comenzando a sentir y las consecuencias aparecerán con rezago pero con fuerza, en el futuro, si el Gobierno no discute seriamente políticas públicas focalizadas en la reconstrucción del trabajo y la economía. De hecho, gran parte de la fuerza de trabajo opera en la informalidad y ya se ha visto que la subocupación por insuficiencia de horas de trabajo es una realidad actual. En lo que respecta a los despidos directos, salvo que la empresa haga el trámite de cierre ante al Ministerio del Trabajo, se deben realizar los abonos correspondientes de indemnizaciones en las que se deben tener en cuenta la antigüedad del trabajador, las vacaciones generadas y los permisos correspondientes. En caso de cierres definitivos, se deben pagar las indemnizaciones correspondientes, pero en caso de cierres temporales tramitados ante el Ministerio por parte de la empresa, se omite el pago aunque la empresa se obliga a volver a contratar al trabajador en caso de volver a abrir dentro de los tres primeros meses del cierre. Uno de los acuerdos a los que se puede llegar en caso de un cierre temporal de la empresa es la concesión de vacaciones causadas, ya que se trata de una situación muy particular y la idea es mantener tantos puestos de trabajo como sean posibles, incluso recurriendo a vacaciones anticipadas a cuenta de las que el trabajador vaya a generar, o incluso anticipos de salario. ...[Leer más]