El sistema de selección más transparente no se utiliza para la contratación de personal. Desde el 2014 fue puesto en funcionamiento con el objetivo de facilitar la gestión en la línea de procesos de selección de personas, tanto para el ingreso a la función pública como para el concurso público. Desde el 2014 Paraguay cuenta […]
El sistema de selección más transparente no se utiliza para la contratación de personal. Desde el 2014 fue puesto en funcionamiento con el objetivo de facilitar la gestión en la línea de procesos de selección de personas, tanto para el ingreso a la función pública como para el concurso público.
Desde el 2014 Paraguay cuenta con una avance mediante un emprendimiento del Gobierno, a través de la Secretaría de la Función Pública (SFP), que fue puesto en funcionamiento con el objetivo de facilitar la gestión en la línea de procesos de selección de personas, tanto para el ingreso a la función pública por concurso público de oposición, así como para la contratación temporal de personas por concurso de méritos, conforme a la normativa vigente en la materia.
Este desarrollo quedó en el olvido, mientras los clanes familiares siguen acaparando en todas las instituciones públicas, el ingreso a una entidad estatal por méritos quedó en el olvido. Consultamos con SFP para corroborar el estado de la plataforma donde no figura ni un solo concurso en marcha y nos aseguraron que dicha información es veraz.
Con plata del BID el desarrollo de esta plataforma informática fue financiado en su momento por el Programa de Apoyo al Servicio Civil, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). La utilización del portal virtual se fue aplicando de manera progresiva desde el 2014 y su puesta en vigencia de manera obligatoria se concretó a partir de enero de 2015, sin embargo ahora ya no se utiliza.
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