La representación empresarial en la Conacom defiende el método de reajuste del salario por el IPC, aunque no descartan debatir cambios vía Congreso. Sin embargo, desde Asimcopar cuestionan el indicador actual y piden que la actualización se realice en una mesa tripartita “real y por ley”, incorporando variables como el costo de vida y la productividad.
El Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) convocó para este martes al Consejo Consultivo para debatir el nuevo reajuste del salario mínimo para el presente periodo, monto que hoy representa G. 2.899.048, tras la última modificación el 1 de junio del año pasado.
Al respecto, el representante de los empresarios ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasam), Enrique Vidal, sostuvo que lo establecido por la ley vigente es lo que debe cumplirse en relación al reajuste del salario mínimo, es decir, por la variación anual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) proveído por el Banco Central del Paraguay (BCP).
En ese sentido, el ejecutivo afirmó que las normativas vigentes deben respetarse y que cualquier discusión debe partir de ese marco legal. No obstante, señaló que si se plantea modificar el esquema actual, “no existe problema” mientras se instale una mesa de diálogo para analizar ajustes.
“No es una cuestión de decir por sentimiento queremos aumentar el 10% o 25%. Antes de que entre en vigor la ley actual, el salario mínimo se reajustaba cuando la inflación alcanzaba el 10%, y era una pelea entre sindicalistas, empresas y empresarios. Luego se creó la normativa vigente para que el reajuste se realice de acuerdo con el IPC”, explicó.
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