Tras la promulgación del Poder Ejecutivo al proyecto de ley que reglamenta el pago del salario mínimo para el trabajo doméstico, surgieron varias interrogantes respecto a qué realizar si no se puede pagar el monto total de la remuneración básica vigente y sobre qué pasará con el seguro social para e
Tras la promulgación del Poder Ejecutivo al proyecto de ley que reglamenta el pago del salario mínimo para el trabajo doméstico, surgieron varias interrogantes respecto a qué realizar si no se puede pagar el monto total de la remuneración básica vigente y sobre qué pasará con el seguro social para el sector.
Esta semana, el Poder Ejecutivo oficializó el decreto que establece el pago del 100% del salario mínimo legal vigente (G. 2.192.839) para las trabajadoras que presten el servicio doméstico.
Pedro Halley, Gerente de Prestaciones del Instituto de Previsión Social (IPS), explicó que un empleador está obligado a otorgar el seguro social a sus trabajadores desde el primer momento en que ingresa a trabajar, sin importar que sea por mes, por día o por hora, siempre y cuando esté en relación de dependencia y cumpla al menos 12 horas laborales por semana.
Detalló que en el caso del trabajo doméstico, según la Dirección General de Estadísticas, Encuestas y Censos (DGEEC) en Paraguay existe 240 mil trabajadores domésticos, entre choferes, jardineros, mucamas, cocineros, y que en el IPS actualmente están inscriptos 16 mil.
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