Paraguay está ante la gran oportunidad de aprovechar su bono demográfico. De hecho, su desarrollo y crecimiento se basa en la capacidad que tenga el Estado de generar herramientas para explotar el potencial de estas personas en edad de trabajar. Únicamente la exitosa inserción que se haga del bono demográfico al mercado laboral formal, siguiendo patrones de calidad y conocimiento, redituará en altos beneficios para toda la economía paraguaya. Pero el mercado laboral no logra reclutar y aprovechar la mano de obra joven disponible por varios factores, los que serán analizados en esta edición.
Los propulsores del término “bono demográfico” Bloom, Canning y Sevilla (2003) mencionan que los economistas estuvieron preocupados por mucho tiempo en el efecto que tiene el crecimiento poblacional sobre el económico, descuidando el análisis de los efectos de los cambios en la estructura por edad de la población, resultado de la transición demográfica por la que atraviesa un país.
En el mismo sentido, señalan que el crecimiento de una población tiene un efecto negativo y estadísticamente no significativo sobre el crecimiento del producto interno bruto (PIB). El grupo de dependientes, como los niños y ancianos, demanda más servicios públicos como salud, educación y otros, sin una contraprestación. Contrariamente, el crecimiento de la población económicamente activa (PEA) tiene más bien un efecto positivo y estadísticamente significativo sobre el PIB. Ello, basado en que un número elevado de trabajadores disponibles en el mercado de trabajo, especialmente si son...
De lo anterior se desprende la estrecha relación entre el bono demográfico y el mercado laboral. En tal sentido, la mayoría de los países latinoamericanos, como se mencionaba, está transitando el período de bono demográfico. Algunos países, como Paraguay, pueden ser considerados más jóvenes que otros, lo que se presenta como una gran oportunidad para apuntalar el PIB.
De acuerdo a datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la población entre 15 a 59 años de edad, en Paraguay, llegaría al 61,2% en 2020, en Argentina agruparía al 60% y en Brasil al 65,2% de la población. En tanto que en Chile, aglutinaría al 63,4% y en Uruguay al 59,4%. Como muestran los datos, la población considerada en edad de trabajar abarcaría en promedio al 60% de las personas que viven en países de la región. Este porcentaje, según proyecciones de CEPAL, no sufriría mayores variaciones hasta el 2025. Por tanto, el bono demográfico debería ser...
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