El Instituto de Previsión Social (IPS) facilita a sus asegurados la jubilación proporcional. Esta opción permite a los trabajadores acceder a una pensión aunque no hayan alcanzado el tiempo completo de cotización requerido para la jubilación ordinaria, brindando una alternativa viable para aquellos que no lograron cumplir con los requisitos tradicionales.
La Ley 4290/11, señala que los asegurados que hayan cumplido 65 años de edad y cuenten con un mínimo de 15 años de aporte al IPS, tendrán derecho a la jubilación proporcional. La modalidad es especialmente relevante para aquellos trabajadores que, por diversas razones, no pudieron completar los años necesarios para la jubilación ordinaria.
El monto de la jubilación proporcional se calcula de manera equitativa en función del tiempo de aporte del asegurado. El porcentaje de la pensión será proporcional al número de años de aportes. Además, por cada año de aporte que exceda los 15 años mínimos requeridos, el beneficio de jubilación aumenta en un 4% (ver cuadro 1).
La opción jubilatoria es un avance en la política de seguridad social del país, al ofrecer una solución inclusiva para los trabajadores que están en situación de aportes incompleta. La jubilación proporcional es una modalidad de retiro que permite a los trabajadores acceder a una pensión cuando no han alcanzado el tiempo completo de cotización requerido para la jubilación ordinaria.
Para la jubilación o retiro por vejez se requiere del cumplimiento de 3 aspectos: edad de la persona, antigüedad (años de aporte) y el retiro de la actividad laboral. Los tres requisitos deben cumplirse a la par. La denominada como “60/25” (60 años de edad y 25 años de aporte) es la única obligatoria en la que el empleador puede jubilarle a la persona y hacer que pase a retiro, mientras que en las otras dos la persona tiene la opción de jubilarse voluntariamente (ver cuadro 2).
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