El trabajador asegurado en el Instituto de Previsión Social (IPS), que sea diagnosticado con dengue o alguna enfermedad que le exija un reposo prolongado, tiene derecho a recibir un subsidio por pa…
El trabajador asegurado en el Instituto de Previsión Social (IPS), que sea diagnosticado con dengue o alguna enfermedad que le exija un reposo prolongado, tiene derecho a recibir un subsidio por parte de la previsional, que compensa la diferencia salarial que recibirá del empleador a fin de mes. El viceministro de Trabajo, Luis Orué, explica aspectos a tener en cuenta.
En primer lugar el viceministro explica que una vez diagnosticada la enfermedad, el asegurado debe gestionar el reposo médico en el IPS, ya que ésta institución es la que paga un subsidio por reposo. Actualmente, gracias al sistema informático que habilitó la previsional, esta gestión se puede hacer de manera online.
Al mismo tiempo, el trabajador debe informar a su empleador, por cualquier medio y dentro de los tres días, que se encuentra en reposo. “Pasados los tres días de ausencia se considera un abandono de trabajo y es causal de despido justificado“, advierte el viceministro Orué. El reposo médico no es causal de despido justificado.
Igualmente, el IPS podrá proceder al pago del subsidio por reposo únicamente si la patronal está al día con sus obligaciones. Si no lo está, la previsional no puede cubrir los gastos de reposo y la patronal debe absorber los costos.
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