Los concursos de oposición de méritos y actitudes ayudaron a nivelar las oportunidades de inclusión de mujeres en la función pública. Desde la experiencia del Banco Central del Paraguay (BCP), el 45% de los funcionarios que ingresaron por concurso desde el 2008 son mujeres, reflexionaron ayer en el Tercer Foro de Inclusión.
Si bien en los últimos años se han dado pasos importantes en materia de inclusión de las mujeres en la función pública, específicamente en la banca central, y sobre todo en cargos directivos, todavía hay una enorme trecho por avanzar, igualmente este desafío se traslada en el sector financiero privado, fueron temas abordados en el tercer Foro de Inclusión de las Mujeres que se realizó ayer en el instituto del Banco Central del Paraguay (BCP).
La miembro del directorio Liana Caballero resaltó la importancia que tienen los concursos públicos de oposición y méritos en lo que se refiere a inclusión. Refirió que según datos estadísticos internos antes de los concursos públicos, la presencia de mujeres en la entidad monetaria era imperceptible y mucho más aún para cargos directivos. Sin embargo, la situación cambió cuando a partir del 2008 se implementaron los ingresos por concursos y desde ahí a la fecha, el 45% de los funcionarios que ingresaron a la institución monetaria han sido mujeres, y resaltó que su ingreso al BCP justamente...
“Creo firmemente que los concursos públicos fueron el punto de inflexión para la inclusión de la mujeres en la banca matriz y sobre todo para puestos claves, así como la capacitación constante y la generación de oportunidades que son puertas que permitieron una mayor equidad “, afirmó.
Con estos avances, actualmente los cargos directivos son ocupados en un 40% por mujeres (dos de cinco), mientras que la plana ejecutiva en un 30%. No obstante, en el tiempo todavía hay una enorme deuda en cuanto a la equidad.
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