Muchos se preguntarán qué es lo que seduce, atrae y “enamora” a los “hijos del poder” de trabajar en el sector público. ¿Por qué jóvenes educados en colegios “top” buscan puestos en instituciones estatales cuando tienen la “idoneidad” de ocupar mejores puestos en una empresa privada? En esta nota hacemos una comparación entre la Ley de la Función Pública y el Código Laboral para entender las diferencias.
Código Laboral versus Ley de Función Pública: los privilegios de trabajar para el Estado
Muchos se cuestionan por qué los apuntan al sector público en vez de la empresa privada, incluso con educación de élite que les abre puertas a mejores oportunidades. Analizamos la Ley de la Función Pública y el Código Laboral para descifrar estas diferencias.
Uno de los beneficios de trabajar en el Estado tiene que ver con la estabilidad laboral que ofrece para quien accede a un cago público, a diferencia de los trabajadores privados.
Conforme a la Ley de la Función Pública un trabajador accede a la estabilidad laboral a los dos años de iniciar sus funciones en la institución a la que accedió mientras que en el sector privado este beneficio se consigue a los diez años de labor.
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