Salario mínimo en Paraguay - Económico - ABC Color

Antes de la modificación del art. 255 y derogación del art. 256 del Código del Trabajo, el salario mínimo legal vigente establecido tenía una duración o vigencia de dos (2) años, prorrogable por otro periodo similar, salvo que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) o las partes interesadas (trabajadores y/o empleadores principalmente) solicitasen su modificación. Igualmente el art. 256 (actualmente derogado) requería la existencia de dos hechos puntuales para que la modificación del salario mínimo pueda observarse antes del plazo de vigencia; a) profunda alteración de las condiciones de la zona o industrias, motivadas por factores económico-financieros; y b) variación del costo de vida, estimada en un 10% cuanto menos. ...[Leer más]