El gasto salarial se percibe alto debido a la mala calidad de los servicios públicos, ya que muchos funcionarios ingresaron por padrinazgos políticos antes que en un proceso de selección. Uno de los puntos que puede ser determinantes en la reforma de servicio civil es la de establecer la obligatoriedad de los concursos, lo que ayudaría mucho en mejorar la calidad de los servicios, dijo Hugo Royg, de la organización Horizonte Positivo.
Reforma del servicio civil, una mirada crítica para mejorar calidad del gasto
En un análisis realizado por el economista Hugo Royg, miembro del Consejo Directivo de la aborda el panorama de la función pública que ha experimentado un cambio significativo en los últimos años, marcado por un crecimiento acelerado en la cantidad de funcionarios públicos. Esto se observa en la cantidad de concursos realizados en 9 años, de 2014 al 2023, en el portal Paraguay Concursa donde la media era 877 concursos por año, según detalló.
Sin embargo, Royg menciona que al comparar los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) la cantidad de empleados públicos desde el primer trimestre del 2022 al primer trimestre del 2023, hay un incremento de 62 mil empleados públicos, una cifra que supera la cantidad de plazas generadas a través de concursos.
En Paraguay solo el 12% de trabajadores ocupados se emplean en el sector público, este valor es similar a lo que se presenta en Suiza y Alemania según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Además, el 75% de los funcionarios no gana más de 2 salarios mínimos.
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