En el mundo, y Paraguay no es la excepción, los hombres tienen salarios mayores a los de las mujeres. Según datos del INE, en nuestro país ellas ganan 16% menos que ellos, aún teniendo mismas responsabilidades y mismas funciones. La desigualdad es un tema que preocupa en la región y desde organismos multilaterales, instan a hacer inversiones y reformas para reducir esta brechas.
Numerosos estudios del Banco Mundial y otros organismos multilaterales muestran que en pandemia, las mujeres han sido las más afectadas en su economía. Muchas de ellas tuvieron que dejar de trabajar, renunciando a sus ingresos monetarios, para cuidar de los niños y adultos mayores de la casa. No es la única situación de desigualdad que ellas han vivido ya que, de hecho, los datos locales muestran que sigue habiendo limitaciones para las trabajadoras en el acceso a cargos de responsabilidad y que sus salarios son menores a los de trabajadores varones, pese a que tienen mismos cargos y...
Datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que en el cuarto trimestre de 2021, la fuerza de trabajo en total fue de 3.770.282 personas en Paraguay. De esa cifra, 2.170.917 corresponde a hombres (84,2% del total de varones) y 1.599.365 a mujeres (60,3% del total de mujeres). La fuerza de trabajo se define como el conjunto de personas de 15 y más años de edad que en el período de referencia dado, suministraron mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que estuvieron disponibles e hicieron gestiones para incorporarse a dicha producción.
“La condición de actividad económica entre hombres y mujeres está claramente diferenciada. De cada 10 hombres, 8 integran la fuerza laboral y de cada 10 mujeres, 6 forman parte de la misma”, explica un , que se conmemora hoy.
La tasa de ocupados, en tanto, ascendió a 3.513.422, de los que 2.066.809 hombres (80,2%) y 1.446.613 mujeres (54,5%). Eso significa que 8 de cada 10 hombres tenían empleos al momento de la recolección de datos y en contrapartida, 5 de cada 10 mujeres. La tasa de ocupados comprende a las personas en la fuerza laboral que trabajaron con o sin remuneración por lo menos una hora en el período de referencia o que, aunque no hubieran trabajado, tenían empleo del cual estuvieron ausentes por motivos circunstanciales (enfermedad, licencia, vacaciones, paro, beca, etc.).
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