Todos los trabajadores que aportan al Instituto de Previsión Social (IPS) pueden recibir subsidio, un aporte que se les brinda cuando están imposibilitados de acudir a sus lugares de trabajo por maternidad o enfermedad.
El beneficio del subsidio se aplica además a trabajadores que sufrieron accidentes laborales. También cuentan como accidentes laborales los que se produzcan en el trayecto casa-trabajo, trabajo-casa.
Así lo explicaron Cecilia Rodríguez, directora de Jubilaciones del IPS, y Carlos Cabral, director de Riesgo Laboral y Subsidios de la previsional, en entrevista con ABC Cardinal.
Ya sea para refrescar la memoria o para enterarse bien por si desconocía el mecanismo, los funcionarios explicaron que todos los trabajadores que aportan IPS tienen derecho a percibir el subsidio en el caso de estar impedidos de concurrir a su lugar de trabajo por enfermedad o por maternidad.
Para el caso del subsidio por maternidad, para las madres que reposan para ejercer su derecho, el derecho a percibir el subsidio corre a partir de los cuatro meses de aporte al IPS, antes del nacimiento del bebé. Además, en esos cuatro meses de aporte, la ley exige que la mujer tenga trabajo efectivo de al menos 36 días hábiles.
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