La revolución digital trajo consigo nuevas formas de empleabilidad, donde es el empleado el que elige y puntúa las buenas prácticas laborales de las empresas para prestar servicios, pero creó barreras para quienes no tienen acceso a internet. Estos cambios trajeron también al tapete la discusión sobre la necesidad de una reforma de las normativas laborales, para que sean acordes a los nuevos tiempos.
La revolución digital trajo consigo nuevas formas de empleabilidad, donde es el empleado el que elige y puntúa las buenas prácticas laborales de las empresas para prestar servicios, pero creó barreras para quienes no tienen acceso a internet. Estos cambios trajeron también al tapete la discusión sobre la necesidad de una reforma de las normativas laborales, para que sean acordes a los nuevos tiempos.Para hablar sobre “El Trabajo en el Paraguay”, Dende reunió a Patricia Dos Santos, especialista en recursos humanos y liderazgo empresarial, máster en Administración de Empresas y miembro del...
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