Juntos por la inclusión

Al respecto, Ariel mencionó que existen muchas empresas que –penosamente- aun ven la inclusión como un problema mientras que esto no es así, pues está comprobado que quienes reciben una oportunidad dan lo mejor de sí rindiendo más del 100% requerido, son más productivos y dejan una enseñanza al capital humano de las empresas haciendo que el clima laboral en estos lugares sea realmente ameno. Es así que las firmas que contraten hasta cinco personas con discapacidad pueden deducir hasta el 50% de un salario, las que empleen de seis a 50 hasta 50% de tres salarios, de 51 a 100 hasta 50% de cinco salarios y los que empleen más de 100 trabajadores pueden deducir el IVA hasta 50% del sueldo de cada colaborador con discapacidad siempre que represente hasta el 5% del total de su plantel. Por otro lado, María José dijo que si la empresa realizó algún cambio a su infraestructura o incorporó tecnologías para facilitar el acceso a las personas con discapacidad, podrá utilizar hasta el 12% de un salario mínimo vigente. “Estas personas están dentro de las empresas y Saraki les hace un seguimiento para saber cómo están. En este contexto, María José comentó que emprendieron varias acciones encaminadas a ayudar a las personas con discapacidad y sus respectivas familias a hacer frente a los esafíos que de por sí presenta una pandemia. Otro punto que destacó la presidenta es que la Fundación Saraki cuenta con 355 casos de personas que fueron incluidas exitosamente en diferentes empresas a las que hoy les hacen seguimiento para conocer su progreso en las firmas. María José contó que dentro del programa de fortalecimiento, los talleres ofrecen a las empresas cursos de lengua de señas básicas que facilitan la comunicación fluida con las personas que tienen capacidad auditiva disminuida. Una silla de ruedas no impidió que el abogado Teo Urbieta se convirtiera en Master en Políticas Públicas y Sociales, ni en activista por los derechos de las Personas con Discapacidad, pero desde hace poco añadió un nuevo desafío en su escalafón puesto que actualmente se desempeña como Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de la empresa inclusiva NutriHuevos. Dice que contratar a personas con discapacidad constituye inicialmente un gran desafío, sin embargo con el correr del tiempo se percatann de que la inclusión genera múltiples beneficios a la empresa, a los colaboradores y también a los clientes. Entre las acciones en pos de la inclusión que tienen previstas desarrollar en NutriHuevos, adelanta que están comprometidos no solo con la inclusión laboral, sino también en generar acciones que mejoren la calidad de vida de este colectivo de personas. Para ello, NutriHuevos tiene en cuenta los requerimientos y exigencias del puesto, así como también se tiene previsto las posibilidades y limitaciones propias de la discapacidad que tiene el/la candidato/a”, explicó Teo, quien agregó que el proceso de inclusión en la firma se da en todos los estamentos, desde colaboradores en puntos de venta, producción y gerencia, demostrando el compromiso de la empresa con la inclusión y los resultados positivos que trae esto a la misma. ...[Leer más]