“Factores culturales siguen dificultando el ingreso y avance de las mujeres en el mercado laboral" - MarketData

Sin embargo, estas brechas se siguen manteniendo en la parte baja de la distribución del ingreso, es decir, en esas mujeres que están trabajando en distintas actividades. El choque de la pandemia le ha dado mucho más fuerte a las mujeres que a los hombres en términos de mercado laboral. Lo que estamos viendo es que el desempleo de las mujeres se está viendo muchísimo más que en los hombres y la recuperación que se da después es mucho más lenta para las mujeres. Tenemos algunos datos que demuestran esto y salen de las encuestas de hogares de Paraguay y parte de lo que se ve es que el desempleo de las mujeres en 2019 estaba en 7,9% y para fines del 2020 esto ha subido al 10,2%. La brecha dentro del mercado laboral se va a ensanchar y eso se va a traducir en que las mujeres terminan en trabajos menos calificados por la necesidad de acceder a un empleo, como trabajos familiares no remunerados. Gustavo: Hay varias razones en este punto, tiene que ver en parte con un cierto nivel de discriminación que existe en el mercado laboral contra las mujeres, eso no se puede negar y es algo que existe. Hay distintos tipos de discriminación que pueden existir, por un lado puede ser una discriminación de tipo más estadístico en que hay una percepción de que las mujeres tienen algunas restricciones en el mercado laboral, porque tiene que salir del mismo en un punto de su vida. Hay normas sociales que comienzan a crear un contexto restringido para que se pueda avanzar en la igualdad de las mujeres y se hace difícil el poder avanzar hacia un escenario de igualdad, eso se refleja en la sociedad, pero también dentro de los mercados laborales. Esto no es nada nuevo, pero cuando uno empieza a indagar un poco en eso, esos factores que vienen a ser más sociales o culturales limitan a las mujeres en su posibilidad de ingresar al mercado laboral, y en su crecimiento personal. Una de las alternativas que se ha implementado en países tiene que ver con la condicional de cuotas en la participación de las mujeres en algunos casos, pero también parte del cambio tiene que ir al interior de las empresas porque la inclusión de la mujer comienza en la parte alta de la organización, y si no se logra romper ese techo de cristal y no se tiene un modelo de liderazgo más compartido, no es fácil que se pueda llegar a lograr equidad dentro de la distribución del ingreso. Lo que hay que hacer es recurrir al tipo de políticas que decía Flavia, en el que se genera un equilibrio entre hombres y mujeres, ya que eso termina eliminando de alguna manera la discriminación estadística de la que hablamos porque para el empresario ya termina siendo lo mismo. A nivel internacional hay evidencia de que los programas de aprendices, servicios de intermediación laboral o subsidios para la búsqueda de empleo ayudan mucho a las mujeres para que se vuelvan a insertar al mercado laboral. Nosotros venimos trabajando en este informe desde mucho antes de la pandemia y ya identificamos estas brechas en oportunidades económicas, agencia y voz de las mujeres, e identificamos que existían brechas no solo entre hombres y mujeres, sino entre las propias mujeres del área rural y urbana. Es un tema que existe y por más que cierres los ojos va a seguir existiendo, el tema de la inequidad que existe entre hombres y mujeres es importante. ...[Leer más]