La presencia de mujeres en cargos gerenciales y directivos fue aumentando a nivel mundial y también para el caso de nuestro país. La inclusión de mujeres en cargos de decisión es crucial para el desarrollo económico y social de nuestro país, teniendo en cuenta el lado empresarial. El equipo de MarketData extiende un saludo a las mujeres en esta conmemoración internacional y destaca la labor que diariamente realizan Ivonne Aristizábal, gerente de Economic Intelligence; Rosa Gómez, brand manager; Marta García, editora; Mabel Rojas, periodista; y Nuvia Piñanez, asesora comercial.
Por Ivonne Aristizábal, Economista; Estrella Ayala, Estudiante de Economía; y Mabel Gómez Rojas, Periodista
Hasta hoy en día, existe bastante literatura que demuestra que la inclusión de las mujeres en las planas directivas de las empresas tiene una correlación positiva con el rendimiento de las empresas. Tal es el caso de la consultora Mckinsey (2007), la cual demostró que la participación de estas en cargos directivos se relaciona directamente con una mejora en los ratios de rentabilidad de las empresas.
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), una junta directiva incluyente y con equilibrio entre ambos sexos recibe ideas diversas, entiende mejor las preferencias de los clientes, garantiza mayor diligencia y, por consiguiente, toma decisiones más acertadas.
Este artículo pretende describir la composición del mercado de trabajo en cargos de alto mando en el sistema financiero y bursátil. Como resultado, la intención es obtener una idea de la cantidad de mujeres que logran ascender a altos cargos dentro de los distintos sectores económicos y empresariales.
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