La “nueva normalidad” impuesta por la pandemia obligó a instalar el trabajo remoto en distintas áreas de una empresa, tanto que las nuevas contrataciones también deben desempeñarse en esta modalidad.
Es importante saber si cuenta con experiencia previa de trabajo remoto, cómo estructura su horario laboral y sus habilidades para enfrentar frustraciones y conflictos que se puedan presentar.
La “nueva normalidad” impuesta por la pandemia obligó a instalar el trabajo remoto en distintas áreas de una empresa, tanto que las nuevas contrataciones también deben desempeñarse en esta modalidad. Ante esta situación surge la interrogante de ¿cómo se puede medir si alguien será un empleado remoto exitoso?
Expertos reclutadores de LinkedIn compartieron, a través del TalentBlog, algunos tips en cuanto a las preguntas claves a realizar para identificar a los candidatos que más se adecuen a las exigencias actuales.
1. ¿Ha trabajado de forma remota en el pasado? Antes de 2020, muchos, si no la mayoría, de los candidatos habrían respondido “no” a esta pregunta. Pero el 51% de la fuerza laboral hizo su trabajo de forma remota durante el apogeo de las restricciones pandémicas el año pasado, por lo que ahora muchas más personas han experimentado el trabajo a distancia. Sin embargo, sigue siendo importante hacer esta pregunta, porque la idea de trabajar desde casa, acurrucarse en el sofá en pijama con una computadora en el regazo, puede ser bastante diferente de la realidad.
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