En el mundo, el capital más importante ya no es el dinero ni el sistema tributario, sino el talento de la gente. Capacitar a la gente es una inversión y un gasto inevitable a la vez”, comentó Dos Santos, refiriéndose a que cada vez las compañías destinan mucho esfuerzo y dinero en entrenar a personas para puestos laborales que necesitan, porque la mayoría de los jóvenes que salen del sistema educativo no son una mano de obra viable para una empresa productiva. Desde luego, en otras áreas, las personas con discapacidad siguen segregadas para el trabajo, porque desde que tienen el diagnóstico médico son sacados del sistema y muchos no tienen acceso a educación y quedan fuera. Halley planteó una cuestión clave con relación a los trabajadores que no tienen un seguro social médico y que no van a tener una jubilación, porque muchos jóvenes no quieren trabajar para un patrón durante tantas horas al día, por un sueldo mínimo, ellos buscan ser sus propios jefes y ganar dinero en el momento sin pensar en el futuro.
En el mundo, el capital más importante ya no es el dinero ni el sistema tributario, sino el talento de la gente. Es importante poner foco y todos los esfuerzos en la sostenibilidad de políticas públicas, desvinculadas de las políticas partidarias y apostar a los talentos de Paraguay porque el país deja de ser competitivo cuando expulsa mano de obra por falta de oportunidades.
En el segundo panel, denominado Capital Humano e Inclusión Laboral, participaron Patricia Dos Santos, Fundadora y directora de JOBS , Carla Bacigalupo, Ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), María José Cabezudo, presidenta de Fundación Saraki, y Pedro Halley, Ex Gerente de Prestaciones Económicas del IPS, también bajo la moderación del periodista Luis Bareiro.
En una charla amena, y colocando todos los puntos sobre las íes, la primera jornada de #CompetitividadParaguay trajo muchas reflexiones sobre qué problemas tenemos en el presente y los que se vienen, si no los atendemos con celeridad, como la informalidad y la educación, que no prepara a los jóvenes para el mundo laboral.
“En nuestro país es una necesidad invertir en talento humano. Capacitar a la gente es una inversión y un gasto inevitable a la vez”, comentó Dos Santos, refiriéndose a que cada vez las compañías destinan mucho esfuerzo y dinero en entrenar a personas para puestos laborales que necesitan, porque la mayoría de los jóvenes que salen del sistema educativo no son una mano de obra viable para una empresa productiva.
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