TELETRABAJO: La modalidad laboral que llegó para quedarse - MarketData

El Poder Ejecutivo promulgó la Ley N° 6738 que establece la modalidad del teletrabajo en relación de dependencia, y de esta manera reguló el trabajo realizado a En uno de sus artículos, la ley aclara que el teletrabajo es una modalidad especial de trabajo en relación de dependencia, que consiste en desempeñar una actividad, elaborar un producto o prestar un servicio a distancia, sin requerirse la presencia física del trabajador, mediante el uso de las TIC. de trabajo fuera de su horario laboral Añade que el empleador respetará el derecho del teletrabajador a la desconexión, que será de al menos 12 horas continuas, tiempo durante el cual el mismo no está obligado a responder comunicaciones, órdenes y otros requerimientos; establecido en la Ley N° 213/1993 «que establece el código del trabajo», sus leyes modificatorias y el contrato de trabajo, la ley N° 1.626/2000 «de la función pública», sus modificatorias. “En casos de trabajo a domicilio, el teletrabajador debe fijar un espacio físico, a fin de establecer medios de control o supervisión telemáticos, en especial cuando la modalidad adoptada sea online o en línea durante la jornada pactada”, expresa la Ley. Recordó que en el año 2020, al inicio de la pandemia, cuando se hizo necesario el teletrabajo, realizaron una reglamentación del Código Laboral en el capítulo de trabajo en domicilio, y la disponibilizaron para que se pueda aplicar la normativa. Esta, al ser una normativa transitoria, denotó la necesidad de una ley permanente de regulación en este ámbito, y de esta manera nació la iniciativa en el Congreso que desde el Ministerio de Trabajo acompañaron con varios dictámenes a favor, agregó Carla Bacigalupo. Sostuvo que la ley no es una modalidad contractual, sino que es de trabajo y tiene todas las características de una relación laboral protegida por el código de trabajo; ...[Leer más]