La pandemia de COVID-19 obligó a trabajadores y empleadores a adaptarse en tiempo récord al teletrabajo. Esta nueva forma de desarrollar las actividades laborales ya se ha normalizado por completo e incluso es posible que perdure una vez finalice la crisis sanitaria. A fin de que se regulen y respeten los derechos de los empleados, el Poder Ejecutivo promulgó la Ley del teletrabajo. Los sindicatos de trabajadores celebran este hecho y las carteras de Estado se encuentran enfocadas en reglamentar la normativa. En este artículo abordamos detalles de su puesta en práctica.
El Poder Ejecutivo promulgó la Ley N° 6738 que establece la modalidad del teletrabajo en relación de dependencia, y de esta manera reguló el trabajo realizado a distancia mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).
Es importante mencionar que la adopción de esta nueva manera de cumplir con los compromisos laborales se aceleró con la venida de la pandemia, que obligó a que se lleve adelante una serie de restricciones a fin de frenar la propagación del virus.
No obstante, cabe resaltar que el teletrabajo también tiene otras ventajas que mejoran la calidad de vida del trabajador, como el ahorro del tiempo y dinero de traslado. Además, permite disponer de mayor tiempo para otras actividades extra laborales, es apta para padres y madres con hijos pequeños o para aquellas personas que por razones de salud u otra deben permanecer por más tiempo en sus hogares.
La Ley promulgada ahora debe ser reglamentada por el Ministerio de Trabajo, en conjunto con los ministerios de Tecnologías de la Información y Comunicación (MITIC), Industria y Comercio (MIC) y la Secretaría Técnica de Planificación (STP).
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