El Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) se debe reunir esta semana para establecer el aumento anual del salario mínimo legal vigente (SMLV), se generan debates a favor y en contra de la fórmula para determinar el reajuste. El sistema de salarios mínimos del país se distingue con el Cono Sur por tres características: la fijación de un único salario mínimo de aplicación general, los ajustes anuales sujetos a la variación del IPC y que el salario mínimo constituye un piso salarial, que más bien es un techo de la estructura salarial para las distintas ocupaciones, analizó el abogado laboralista.
El Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) se debe reunir esta semana para establecer el aumento anual del salario mínimo legal vigente (SMLV), se generan debates a favor y en contra de la fórmula para determinar el reajuste. En medio, los empresarios piden respetar la fórmula del índice de precios al consumidor (IPC) y los gremios reclaman un aumento del 25%, que se establezca mediante un acuerdo tripartito.
Ante este escenario, el abogado laboralista Raúl Mongelós propone que los ajustes salariales se realicen cada seis meses y que la fórmula incluya varios factores, como ser el PIB per cápita, productividad por sector, variación de precios de la canasta real básica del trabajador, la posibilidad de subsidio a alimentos básicos de esa misma canasta, etc. Consideró que el cambio de fórmula y la periodicidad protegerían el poder adquisitivo.
“Respecto a la periodicidad de los reajustes, su dependencia de la variación del IPC introduce cierto grado de incertidumbre y potencia las expectativas inflacionarias”, señaló. Las centrales obreras también coinciden que la regla del IPC incide en una pérdida del poder adquisitivo por lo que piden nuevas fórmulas para el aumento.
El sistema de salarios mínimos del país se distingue con el Cono Sur por tres características: la fijación de un único salario mínimo de aplicación general, los ajustes anuales sujetos a la variación del IPC y que el salario mínimo constituye un piso salarial, que más bien es un techo de la estructura salarial para las distintas ocupaciones, analizó el abogado laboralista.
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