Las cajas con beneficios altos tienen pocos aportantes, mientras que las de haberes bajos sostienen el sistema. Cajubi, ANDE y Caja Bancaria lideran los privilegios, pero cada vez tienen menos aportantes.
El último boletín estadístico de Seguridad Social, elaborado por el Ministerio de Trabajo, revela que en el sistema de seguridad social en Paraguay existe una contradicción estructural que se profundiza año tras año: las cajas que otorgan los beneficios más altos son, al mismo tiempo, las que tienen la menor cantidad de aportantes para sostenerlos, mientras que los regímenes con los haberes más bajos son los que mantienen la mayor parte del peso demográfico del sistema.
Este desbalance, que combina privilegios elevados con sostenibilidad frágil, genera presiones crecientes que muchas veces recaen en las finanzas públicas y en sectores menos favorecidos. El documento, publicado en 2024, permite hacer una radiografía sobre la situación de las cajas jubilatorias del país.
En la cúspide del sistema previsional se ubican las cajas con los montos jubilatorios más elevados: Itaipú (Cajubi), ANDE y la Caja Bancaria. Sus jubilados perciben haberes que superan ampliamente la media nacional, pero esos beneficios se sustentan sobre una base cada vez más estrecha de trabajadores activos.
La Caja Paraguaya de Jubilaciones y Pensiones del Personal de la Itaipú Binacional (Cajubi) concentra el máximo privilegio con mínimos aportantes. El beneficio promedio de un jubilado ronda los G. 22 millones, el más alto del país. Sin embargo, la relación activo/pasivo es de apenas 0,72. Es decir, ya hay más jubilados que aportantes, un indicio de agotamiento estructural.
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