El trabajo presencial está regresando en varios sectores, propiciado por la suavización de la pandemia, y es de esperar que el empleo doméstico reciba una mayor demanda para facilitar el retorno a las oficinas. En este artículo presentamos las documentaciones que debes reunir para cumplir correctamente con la contratación de una persona que te ayude con las tareas del hogar, según las indicaciones del MTESS.
La llegada de la pandemia de COVID-19 obligó a parte importante de la fuerza productiva del país a abandonar las oficinas y trabajar desde sus casas, con la modalidad de “home office” que adquirió gran popularidad en el último año como modo de reducir los riesgos de contagio.
Ahora que los números de casos, fallecidos e internados por la enfermedad han disminuido, la movilidad de las personas está adquiriendo un mayor ritmo y se está generando un importante retorno a los puestos presenciales de trabajo, encabezados por los funcionarios públicos, sector en que ya no rige la obligatoriedad del trabajo en cuadrillas desde el 10 de agosto pasado.
Ante esta situación, es de esperar que se torne más necesaria la colaboración para las tareas del hogar, debido a las horas de ausencia que requerirá la vuelta a las oficinas. De hecho, el más reciente boletín de empleo reveló que las personas empleadas en el trabajo doméstico aumentaron en 20,4% en el segundo trimestre del 2021, respecto al mismo periodo del año anterior, al sumar 253.358 personas.
Para los casos en que se deba contratar a personas para el trabajo doméstico, enumeramos las documentaciones y las condiciones laborales que se deben tener en cuenta para llevar adelante el proceso de manera adecuada.
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