Ley del funcionario público

El manejo discrecional y desordenado del empleo público es el principal factor que nos ha llevado a tener una gran parte del funcionariado público como incompetente para gestionar y realizar sus funciones, afectando negativamente la calidad de los servicios públicos. con la obligatoriedad de concursos públicos, de evaluaciones de desempeño y el establecimiento de un periodo de prueba de 6 meses y uno de evaluación de 4 años para ser confirmado como funcionario público con derecho a la estabilidad laboral. Sin embargo, sigue siendo necesario vincular las evaluaciones de desempeño como causal de terminación del contrato para funcionarios con estabilidad y además, poner limitaciones más específicas respecto a los contratados, otra fuente histórica de desorden. ...[Leer más]