La desigualdad salarial en el sistema público se evidencia más ahora que este se encuentra al borde del colapso debido a la pandemia que saturó todos los servicios y es el personal de blanco el que está en primera línea en el campo de batalla. Sin embargo, sus remuneraciones siguen siendo las mismas, mientras el Estado mantiene en su presupuesto a empresas deficitarias que desangran el Tesoro con funcionarios y directores que ganan millones sin que sus actividades le reporten alguna ganancia al país. Solo en el caso de Fepasa y Copaco, que arrastran millonarias pérdidas desde hace años, sus titulares perciben más de G. 30 millones, mientras que un director de hospital público no llega ni a G. 15 millones por mes.
La desigualdad salarial en el sistema público se evidencia más ahora que este se encuentra al borde del colapso debido a la pandemia que saturó todos los servicios y es el personal de blanco el que está en primera línea en el campo de batalla. Sin embargo, sus remuneraciones siguen siendo las mismas, mientras el Estado mantiene en su presupuesto a empresas deficitarias que desangran el Tesoro con funcionarios y directores que ganan millones sin que sus actividades le reporten alguna ganancia al país. Solo en el caso de Fepasa y Copaco, que arrastran millonarias pérdidas desde hace años, sus...
Leer la nota completa en Diario La Nación
