La desigualdad salarial en el sistema público se evidencia más ahora en que el sistema público
Mientras la población sale a mendigar por Salud Pública, entes despilfarran millones
La desigualdad salarial en el sistema público se evidencia más ahora en que el sistema público se encuentra al borde del colapso debido a la pandemia que saturó todos los servicios y es el personal de blanco el que está en primera línea en el campo de batalla.
Sin embargo, sus remuneraciones siguen siendo las mismas, mientras el Estado mantiene en su presupuesto a empresas deficitarias que desangran el Tesoro con funcionarios y directores que ganan millones sin que sus actividades le reporten alguna ganancia al país. Sólo en el caso de Fepasa y Copaco, que arrastran millonarias pérdidas desde hace años, sus titulares perciben más de G. 30 millones, mientras que un director de hospital público, no llega ni a G. 15 millones por mes.
Según la página del Consejo Nacional de Empresas Públicas dependiente del Ministerio de Hacienda, el estado paraguayo cuenta actualmente con nueve empresas públicas entre las cuales, las más deficitarias son Cañas Paraguayas SA (Capasa) y Ferrocarriles del Paraguay SA (Fepasa). A estas se suman la Compañía Paraguaya de Comunicaciones (Copaco) y la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP), con las mayores pérdidas acumuladas.
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