En plena época de pago de aguinaldos se presentan dudas sobre el cálculo para las mujeres beneficiarias de la Ley de Lactancia Materna. El Ministerio de Trabajo asegura que los empleadores no están obligados a incluir los cuatro meses de permiso, pero defensoras de los derechos laborales argumentan que esa es una interpretación discriminativa. Desde el 30 de octubre del 2018 rige el pago del 100% del subsidio para los 126 días corridos (18 semanas) de permiso por maternidad, según lo establece la Ley 5508, de Promoción, Protección de la Maternidad y la Lactancia Materna. El desembolso lo realiza el Instituto
En plena época de pago de aguinaldos se presentan dudas sobre el cálculo para las mujeres beneficiarias de la Ley de Lactancia Materna. El Ministerio de Trabajo asegura que los empleadores no están obligados a incluir los cuatro meses de permiso, pero defensoras de los derechos laborales argumentan que esa es una interpretación discriminativa.
Desde el 30 de octubre del 2018 rige el pago del 100% del subsidio para los 126 días corridos (18 semanas) de permiso por maternidad, según lo establece la Ley 5508, de Promoción, Protección de la Maternidad y la Lactancia Materna. El desembolso lo realiza el Instituto de Previsión Social (IPS).
La normativa no contempla estos cuatro meses dentro del cálculo para el desembolso de aguinaldos a las beneficiarias.
Karina Gómez, directora de Trabajo, explicó a Última Hora que, según el Código Laboral, el aguinaldo solo considera el pago por el trabajo efectivo; es decir, específicamente por los días en que se prestaron servicios.
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