Es necesario promover una visión inclusiva en las empresas del sector tecnológico e iniciativas que estén dirigidas a mujeres, especialmente a niñas y jóvenes para mantenerlas interesadas en esta área.
El sesgo sociocultural y la falta de oportunidades para las mujeres en las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática), ha hecho que la industria tecnológica sea una de las áreas de ocupación laboral con más brecha de género.
En Latinoamérica, sólo un 10% de las mujeres egresadas del colegio se matricularon en carreras de ingeniería o de tecnología, de acuerdo a un estudio del Banco de Desarrollo de América Latina.
Durante un encuentro virtual con los periodistas de la región, DeLisa Alexander, vicepresidenta Ejecutiva y Chief People Officer en Red Hat, compañía líder en soluciones de código abierto empresarial, destacó la importancia de promover una visión inclusiva en las empresas del sector tecnológico y las iniciativas que tiene la compañía dirigidas a mujeres, especialmente a niñas y jóvenes para mantenerlas interesadas en esta área que todavía hoy está dominada por hombres.
“Lo que hemos estado intentando hacer en Red Hat es preguntarnos cuál es el rol que podemos tener como líderes de código abierto para ayudar a las mujeres y a las niñas a que vean el área de TI como algo de su interés, donde pueden participar y ser exitosas, e inspirarlas para ser parte de esa comunidad”, explicó DeLisa.
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