Unos 6.000 en Paraguay siguen en nómina y sin cobrar. Sus liquidaciones y la cobertura del IPS todavía están pendientes.
Los trabajadores de Ueno Bank y de las 37 empresas vinculadas al Grupo Vázquez pueden aceptar otro empleo sin perder sus derechos laborales, después de que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) declaró inaplicables las cláusulas de exclusividad de sus contratos. Son unos 6.000 en Paraguay, siguen en la nómina de sus empresas y la mayoría no cobra su salario.
Los contratos les prohibían trabajar para otro empleador e incluso, en muchos casos, hasta seis meses después de dejar la empresa. Con los propietarios imputados y sin representantes legales a quienes pedir la liberación, los trabajadores quedaban atados a empresas que no les daban tareas ni les pagaban, explicó la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, en una entrevista con la radio 970 AM.
El Dictamen N.º 377 del MTESS se apoya en la libertad de trabajo y en el principio de ocupación efectiva. “Para que yo tenga exclusividad tengo que estar trabajando”, resumió Recalde. Si la empresa no da funciones o está cerrada, la cláusula no se puede aplicar.
El dictamen no equivale a un despido. Los trabajadores siguen en nómina y pueden sumar otro empleo, sin que se considere abandono del puesto ni renuncia, y conservan su derecho a reclamar lo que se les debe. El MTESS no recibió hasta ahora ningún pedido de suspensión de contratos, según la ministra; las empresas tienen diez días hábiles para presentarlos.
Leer la nota completa en El Heraldo
