Conoce las opciones de contrato laboral que existen en Paraguay - MarketData

Señala también que, en caso de que la jornada diaria tuviese una duración superior a las 5 horas de trabajo, se dividirá en dos secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no será menor de media hora. a la categoría de Microempresa, la autoridad administrativa del trabajo puede autorizar el pago de salarios sobre una base no inferior al 80% del salario mínimo legal establecido para actividades diversas no especificadas, durante los tres primeros años contados desde su formalización. Contrato de Aprendizaje Bajo esta modalidad de contrato, el pago del salario no puede ser menor del 60% del salario mínimo legal, y permite contratar a adolescentes y jóvenes entre 16 y 29 años para trabajar como aprendices durante un año, prorrogable por un periodo más. Contrato tradicional La modalidad más utilizada en nuestro país es el contrato tradicional, en el que los trabajadores tienen una jornada máxima de 8 horas diarias o de 48 horas semanales. La normativa también menciona que, en ningún caso, los trabajadores podrán ser obligados a trabajar más de 12 horas diarias y sin un descanso mínimo de una hora y media durante la jornada de trabajo. Conforme a los datos de la cartera de Estado, 839 jóvenes obtuvieron un trabajo formal a través de la modalidad de contrato de aprendizaje, 305 jóvenes prorrogaron sus contratos en sus respectivas empresas y 2.002 lograron un empleo a tiempo parcial en los diferentes rubros de la actividad económica. ...[Leer más]