El viernes 11 de setiembre se llevó a cabo una capacitación dirigida a directores de dependencias sobre la Promoción de la Igualdad de Género en el Poder Judicial, en el marco del Programa “Mujeres en la Justicia”, a cargo de la Secretaría de Género. El objetivo principal fue presentar el Plan de Igualdad de Género del Poder Judicial, en cumplimiento de la acordada institucional en materia de género, así como establecer un enlace que permita trabajar de manera concreta y eficaz en esta materia. Mónica Paredes, la directora de Administración y Control de Personal, Rocío Orzuza, el Director de Gestión de la Planificación, Dr. Óscar Martínez, así como el funcionariado de la Dirección de Estadística Judicial, Departamento de Presupuesto, Centro Internacional de Estudios Judiciales, Dirección de Infraestructura Física, Magistrada Lourdes Peña, entre otros representantes de dependencias de la institución.
El viernes 11 de setiembre se llevó a cabo una capacitación dirigida a directores de dependencias sobre la Promoción de la Igualdad de Género en el Poder Judicial, en el marco del Programa “Mujeres en la Justicia”, a cargo de la Secretaría de Género. La actividad tuvo como propósito presentar el Plan de Igualdad y promover acciones orientadas a acercar la justicia a las mujeres de todo el país.
El objetivo principal fue presentar el Plan de Igualdad de Género del Poder Judicial, en cumplimiento de la acordada institucional en materia de género, así como establecer un enlace que permita trabajar de manera concreta y eficaz en esta materia. Durante la jornada, la asistente técnica Pilar del Barrio destacó los aportes, opiniones e ideas planteados por representantes de las distintas direcciones del Poder Judicial.
La responsable de la Secretaría de Género, doctora Silvia López Safi, resaltó la importancia del involucramiento y el trabajo articulado entre las distintas direcciones, así como el compromiso de la máxima instancia judicial. En ese sentido, explicó que la Corte Suprema de Justicia definirá el mecanismo para la implementación de las consultorías, que posteriormente serán replicadas a través de las unidades desconcentradas de la Secretaría.
“El Plan de Igualdad apunta a lo que constitucionalmente está indicado en el artículo 48 de la Carta Magna y al control de convencionalidad con instrumentos internacionales, en relación con el principio de igualdad y la no discriminación”, refirió.
Leer la nota completa en Corte Suprema
