Según el artículo 91, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de ocho horas diarias, y cuarenta y ocho horas semanales, diurnas, y los descansos y las vacaciones anuales serán remunerados. Se consagra el salario vital mínimo y móvil, el aguinaldo anual, la bonificación familiar, el reconocimiento de un salario superior al básico por horas de trabajo insalubre o riesgoso, y las horas extraordinarias, nocturnas y en días feriados. Hasta hoy se los recuerda como los Mártires de Chicago En Paraguay del siglo XXI, dicen los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) que hay una tendencia positiva con relación a los puestos de trabajo generados, pero con una nota negativa debido a la calidad de los mismos, o como explican los expertos, que el gran desafío no es solamente generar más empleos, sino generar mejores empleos para toda la población, sin distinciones, precisamente como establece nuestra Constitución. Por esto, gastan horas valiosas en el caos del tránsito, y aquel lema “Ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para el ocio” se vuelve imposible.
Celebramos este 1 de mayo el Día Internacional de los Trabajadores, una jornada con un profundo valor histórico. Es un momento oportuno para reflexionar sobre la importancia de crear empleos que permitan una vida digna a las familias paraguayas. El empleo digno debe dejar de ser una de las principales promesas de los políticos en campaña para convertirse en realidad.
El trabajo es un derecho, así lo establece la Constitución Nacional en su artículo 86. “Todos los habitantes de la República tienen derecho a un trabajo lícito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas. La ley protegerá el trabajo en todas sus formas, y los derechos que ella otorga al trabajador son irrenunciables”.
También dispone que el Estado promoverá políticas que tiendan al pleno empleo; que no se admitirá discriminación alguna entre los trabajadores (por motivos étnicos, de sexo, edad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales); que los trabajadores de uno y otro sexo tienen los mismos derechos y obligaciones laborales, pero la maternidad será objeto de especial protección.
Según el artículo 91, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de ocho horas diarias, y cuarenta y ocho horas semanales, diurnas, y los descansos y las vacaciones anuales serán remunerados.
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