Un estudio vincula la acreditación de carreras con mejores salarios en jóvenes del empleo formal - El Trueno

Un estudio vincula la acreditación de carreras con mejores salarios en jóvenes del empleo formal - El Trueno

La ANEAES presentó un informe que cruzó los registros del MEC, de la agencia acreditadora y del IPS, y detectó que los egresados jóvenes de carreras acreditadas ganan en promedio más que los de carreras no acreditadas, con diferencias de entre 4,6% y 13,6%. El propio estudio aclara que se trata de una asociación estadística […]

La ANEAES presentó un informe que cruzó los registros del MEC, de la agencia acreditadora y del IPS, y detectó que los egresados jóvenes de carreras acreditadas ganan en promedio más que los de carreras no acreditadas, con diferencias de entre 4,6% y 13,6%. El propio estudio aclara que se trata de una asociación estadística y no de una relación causal.

La Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación de la Educación Superior (ANEAES) presentó el informe ejecutivo «Acreditación de carreras de grado y trayectoria salarial del empleo formal en Paraguay», que encontró una asociación entre la acreditación de una carrera universitaria y mejores remuneraciones para los egresados jóvenes que se desempeñan en el empleo formal.

La investigación se elaboró a partir del cruce de tres fuentes oficiales: el Registro de Títulos del Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), el registro de carreras acreditadas de la ANEAES y las bases de aporte del Instituto de Previsión Social (IPS). En total se analizaron 245.358 títulos universitarios, a partir de los cuales se reconstruyeron 94.486 trayectorias laborales formales con información sobre salarios.

Según el informe, entre los egresados que transitan las primeras etapas de su vida laboral, quienes provienen de carreras acreditadas presentan una remuneración promedio superior a la de quienes egresaron de carreras no acreditadas. Las diferencias oscilan entre el 4,6% y el 13,6%, según la cohorte de edad analizada, y el patrón se mantiene tanto en hombres como en mujeres, y ya sea que se mida el salario promedio o la mediana de las remuneraciones.

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