América Latina y el Caribe todavía tiene un largo camino por recorrer cuando se trata de promover empleos para las personas con discapacidad y asegurar la calidad de los mismos.
La inclusión laboral de personas con discapacidad continúa siendo una materia a reforzar en la región, por está razón nos hacemos eco del material realizado por Stephanie González Rubio, consultora en la División de Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo.
“No dejar a nadie atrás” es uno de los principios de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible, que busca promover la prosperidad de las personas sin descuidar el planeta. Uno de sus 17 objetivos es promover el crecimiento económico, el pleno empleo y el trabajo decente, lo cual representa un desafío importante en el caso de las personas con discapacidad (PcD). A pesar los beneficios de incluirles en el mercado de trabajo (tan solo en Costa Rica, Chile y México, la inclusión laboral de las PcD incrementaría el PIB entre 2 y 3%), la realidad es que América Latina y...
La realidad del mundo laboral. A pesar de que se estima que casi 13% de la población en nuestra región presenta alguna discapacidad, su situación en el mercado de trabajo no es fácil. No solo trabajan de manera informal y con bajas remuneraciones, sino que la proporción de PcD que se encuentra empleada está por debajo a la de las personas sin discapacidad (PsD). Mientras que los hombres con discapacidad tienen una tasa de empleo de 24 puntos porcentuales menor a la de los hombres sin discapacidad, en el caso de las mujeres la diferencia es de 12 puntos. Asimismo, esta brecha en...
A pesar de que se estima que casi 13% de la población en nuestra región presenta alguna discapacidad, su situación en el mercado de trabajo no es fácil.
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