El proyecto presentado por el MTESS – con acuerdo del IPS – lejos de solucionar este inconveniente y motivar la “formalización” y “protección íntegra a través de la seguridad social” (exposición de motivos del proyecto) va en directo detrimento de los supuestos beneficiarios al mantener un alto sobrecosto para el empleador desalentando esta modalidad de contratación. Es decir, si bien el proyecto MTESS establece el aporte del 16.5% sobre el salario efectivamente pagado, mantiene la obligación a cargo del patrón de absorber la diferencia del aporte obrero entre lo efectivamente abonado y el 9% sobre el SML y consecuentemente el sobrecosto que hoy representa la legislación IPS para el empleador. Por ello creemos que para que el proyecto MTESS resulte atractivo a los empleadores y fomente la contratación a tiempo parcial, necesariamente debe adecuarse a la realidad tal cual se prevé en el Código Laboral, aportando sobre lo efectivamente abonado, como sí lo establece correctamente, el proyecto presentado por la Cámara de Senadores.
Están en estudio dos proyectos de ley que pretenden regular el Trabajo a Tiempo Parcial, uno presentado por varios legisladores y otro presentado por el Ministerio del Trabajo Empleo y Seguridad Social (MTESS). Ambos proyectos buscan regular una figura que, aunque no está expresamente regulada en el Código del Trabajo, tampoco está prohibida. En efecto el Código Laboral – art. 22 – prevé que un trabajador puede “celebrar contrato de trabajo con dos o más empleadores” salvo pacto de exclusividad; establece asimismo jornadas máximas, pero no mínimas, y en cuanto al salario mínimo legal,...
Lo novedoso en ambos proyectos es la fijación de un máximo (proyecto legislativo) y un mínimo y un máximo de horas (proyecto del MTESS) para considerarse trabajo a tiempo parcial. Pero qué ocurre cuando las horas de trabajo contratadas son inferiores al mínimo establecido en el proyecto MTESS (16 horas). Conforme al proyecto esta relación no será con-siderada “trabajo a tiempo parcial”, entonces, ¿será bajo régimen ordinario? Interrogante no respondida en el proyecto MTESS. Por otra parte, lamentablemente el proyecto MTESS no hace más que desalentar la contratación bajo esta modalidad al...
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