El reciente Premio Nobel de Economía le fue otorgado a David Card por su importante aporte empírico y metodológico a la economía laboral. La confirmación de que un aumento del salario no se traduce en desempleo fue el principal resultado, hallazgo que se enmarca en los supuestos de otras teorías económicas incluso anteriores a la escuela neoclásica. El estudio utiliza una metodología experimental sumamente rigurosa, lo que dio lugar al premio por su contribución al avance científico. La evidencia generada permite superar mitos acerca del rol del salario en la economía y, sobre todo, mejorar el diseño y la evaluación de las políticas económicas. El premio otorgado a Card es una invitación a impulsar un debate inteligente y basado en evidencia empírica sobre el valor y la evolución del salario mínimo en Paraguay.
La teoría económica neoclásica asume que el aumento de los salarios reducirá el empleo por dos vías. En primer lugar porque obliga a las empresas a aumentar los precios de su producción, lo cual puede implicar la reducción de la demanda. En segundo lugar, las empresas pueden optar por sustituir trabajadores por máquinas. En cualquiera de los casos se espera una reducción del empleo. Otras teorías, sin embargo, plantean el supuesto de que ese mercado de trabajo puede estar afectado por conductas monopsónicas por parte de los empleadores. Como son los únicos “compradores” de servicios...
Otras teorías señalan además que un aumento salarial puede traducirse en un incremento del consumo de las familias de esos trabajadores, con lo cual se incrementarán la producción y la demanda de trabajo. Este círculo termina siendo virtuoso a nivel de la demanda agregada. La Real Academia Sueca de las Ciencias señaló que Card y los otros dos ganadores habían reformado el trabajo empírico en las ciencias económicas, por lo que el reconocimiento no se sustenta solo en el hallazgo en sí mismo, sino fundamentalmente en el aporte a la rigurosidad del método utilizado para llegar a las...
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