Paraguay mantiene el menor costo laboral no salarial de la región, una ventaja, pero con desafíos

Un informe de la consultora argentina Invecq revela que Paraguay se posiciona como el país con las cargas patronales más bajas de la región. Los costos no salariales ascienden al 44% del salario promedio, muy por debajo del 79% de Argentina y del 63% de Brasil. Esta ventaja impulsa la atracción de inversiones, aunque persisten desafíos vinculados a la informalidad y la baja cobertura social.

Paraguay se posiciona como el país con el menor costo laboral no salarial de Sudamérica, según un reciente informe de la consultora argentina Invecq. El estudio, basado en datos del año 2024, muestra que los costos no salariales, es decir, las cargas adicionales al salario que debe asumir el empleador,

Es sabido que Paraguay tiene de hecho unas cifras macroeconómicas atractivas para la inversión extranjera. Entre ellas podemos hacer foco esta vez en el ámbito laboral. Y tenemos que las cargas adicionales al salario que debe asumir la persona que contrata mano de obra en el país en relación de dependencia ascienden al 44% del salario promedio, frente al 79% de Argentina, el 63% de Brasil, el 61% de Uruguay, el 58% de Chile y el 54% de Colombia.

"Este indicador es clave para entender la competitividad laboral de las economías latinoamericanas, ya que los costos no salariales incluyen los aportes patronales a la seguridad social, los seguros obligatorios, las vacaciones pagadas, los aguinaldos y otros beneficios legales. En otras palabras, reflejan cuánto le cuesta realmente a una empresa contratar a un trabajador, más allá del sueldo que este percibe en mano", indicó el economista Arturo Cardús Silvera.

"En Paraguay, estos costos son relativamente bajos debido a un sistema previsional menos oneroso, menores cargas patronales y una estructura impositiva más simple. Por ejemplo, los empleadores aportan el 16,5% al Instituto de Previsión Social (IPS), mientras que en países como Argentina o Brasil las contribuciones superan ampliamente el 25%. Esta diferencia hace que las empresas instaladas en Paraguay tengan un margen más amplio para invertir o aumentar su nómina sin que el costo total por empleado se dispare", agregó Cardús.