Los sesgos inconscientes dentro del mundo laboral y la realidad de la mujer en el mundo empresarial fueron tema de debate en una charla organizada por el estudio Ferrere esta semana. En la misma expusieron sus historias la abogada uruguaya Verónica Raffo, experta en casos de alta complejidad y conte
Los sesgos inconscientes dentro del mundo laboral y la realidad de la mujer en el mundo empresarial fueron tema de debate en una charla organizada por el estudio Ferrere esta semana. En la misma expusieron sus historias la abogada uruguaya Verónica Raffo, experta en casos de alta complejidad y contenido estratégico en temas corporativos, negocios y auditorías, Gloria Ayala Person, directora de Cadiem y Sandra Noguera, gerente general de la Cappro.
Raffo habló principalmente del papel de la mujer en el mercado empresarial, afirmando que el hecho de la discriminación no se da solo en el Paraguay. Según mencionó, existe un 15% de margen positivo en las empresas privadas que tienen a mujeres en cargos de decisión, mientras que en el recuento total, esa cifra llega a 30%.
Señaló que ciertos sesgos son generalmente inconscientes y que es fundamental romper con ciertos moldes que no vienen necesariamente desde el sector masculino. Mencionó entre otros el denominado síndrome de la tiara, haciendo referencia a una actitud pasiva (que no sólo incluye a las mujeres) en sus puestos de trabajo, cumpliendo con su deber sin hacerlo notar, esperando ser detectados.
Por su parte, Ayala Person brindó un recorrido por su carrera profesional, puntualizando en lo importante que fue el atrevimiento para desarrollarse. Desde pequeña utilizó la determinación para abrirse camino, y recordó la anécdota de su primer trabajo. “Encontré un anuncio en el periódico que buscaba a una persona en particular, cumplía con todos los requisitos, con la excepción de que no era hombre”, recordó.
Leer la nota completa en Diario 5 Días
