El 26 de setiembre pasado se realizó en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, una reunión de 16 abogados laboralistas, convocada y presidida por la ministra Mónica Recalde. De esa reunión de dos horas de duración, se socializó una excelente minuta preparada por las autoridades, que revela criterios de gran interés social, especialmente para trabajadores y empleadores del sector privado.
El expresado propósito de la convocatoria, fue continuar con el proceso de revisión, que “permita la modernización y actualización de la legislación laboral de nuestro país, ajustándola a las nuevas realidades sociales y económicas…buscando soluciones viables y equitativas que garanticen derechos y obligaciones tanto para trabajadores como empleadores…avanzando hacia el trabajo decente y el mejoramiento de la productividad nacional”.
La mayoría de los participantes son profesionales con dilatada experiencia jurídica en derecho laboral y de seguridad social; sin embargo, en general, la formación y capacitación de abogados que ejercen en materia laboral, previsional y procesal laboral, egresados de facultades públicas y privadas, es preocupante. Salvo contadas excepciones, la formación científica en el área jurídica ha devenido en el otorgamiento indiscriminado de títulos universitarios, - algunos falsificados- sin que existan filtros institucionales ni académicos, que garanticen una solvencia mínimamente requerida para...
Esta ausencia de “control de calidad”, no solo se detecta al finalizar la carrera de grado, sino que se extiende a los sucesivos cursos lectivos de postgraduación, incluidos los desarrollados en la Escuela Judicial, dependiente del Consejo de la Magistratura.
La modernización y actualización de la legislación laboral, según el Ministerio, se logrará ajustándose las normas legales y reglamentarias estatales a las nuevas realidades sociales y económicas del mercado de trabajo, buscando un equilibrio entre los derechos laborales y la competitividad del país.
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