Desde el año 2018 hasta la fecha un total de 5.312 jóvenes ingresaron al mercado laboral bajo la modalidad de Contrato de Aprendizaje, homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), en diferentes empresas, situadas en diversas zonas del país. El contrato en la modalidad de aprendizaje es celebrado para la orientación […]
Desde el año 2018 hasta la fecha un total de 5.312 jóvenes ingresaron al mercado laboral bajo la modalidad de Contrato de Aprendizaje, homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), en diferentes empresas, situadas en diversas zonas del país.
El contrato en la modalidad de aprendizaje es celebrado para la orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de los 16 años conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y Adolescencia, y hasta los 25 años.
Los jóvenes que trabajan bajo esta modalidad tienen derecho a recibir una remuneración no inferior al 60% del salario mínimo legal vigente y tienen que estar inscriptos en el seguro social obligatorio, Instituto de Previsión Social (IPS) y en Registro Obrero Patronal del Ministerio del Trabajo.
Los contratos de aprendizajes pueden tener una vigencia de un año y excepcionalmente puede prolongarse hasta tres años.
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