La Nación / Especialistas analizan ventajas competitivas en staff con diferencias culturales

Señalan que cada organización tiene raíces históricas en un país determinado y es esta cultura nacional la que proporciona el contexto en el que se ha dado forma a su cultura organizativa.En la era en que la globalización es la norma, las organizaciones tienen operaciones así como clientes y socios en diferentes países, por lo que comprender de dónde proviene cada parte es crucial para lograr operaciones comerciales efectivas y asegurar el buen funcionamiento y motivación de los equipos a nivel global.Por su parte, Valeria Rodríguez Brondo, asociada de Antúnez, quien desarrolló consultorías en Paraguay, con base en París, luego de haber trabajado en Angola, Bolivia, Italia y otros países, comentó que realizaron una investigación a nivel corporativo y la mayoría de las personas entrevistadas coincidieron en que tienen problemas en aspectos como ventas internacionales, negociación, comunicación, frustraciones, rendimiento laboral, adaptación, shock cultural, repatriación, entre otros.Valeria Rodríguez de Brondo se encuentra en París colaborando con Hofstede Insights Francia, dando informaciones de gestión intercultural. ...[Leer más]