En los países de América Latina y el Caribe -y Paraguay no es la excepción-, la proporción de trabajadores que aportan a sistemas obligatorios de pensiones es baja. En este análisis, la consultora MF Economía e Inversiones presenta una serie de ejercicios en el esquema de jubilación del Instituto de Previsión Social (IPS) que muestra la situación de esta caja de los trabajadores del sector privado.
Jubilación en el sistema de IPS: El escenario complicado que podría afectar a los aportantes
En los países de América Latina y el Caribe, la proporción de trabajadores que aportan a (cobertura activa) es baja, de acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). El organismo estima que, en promedio, en la región solo 45 de cada 100 trabajadores están contribuyendo o están afiliados a un plan de pensiones. Este porcentaje no ha mostrado una variación importante en la última década, pese a las políticas de reformas estructurales implementadas en los distintos países.
Una serie de características socioeconómicas explican el bajo nivel de aportes a los sistemas de pensión. A decir, condiciones vinculadas con la educación, el género y el nivel de ingresos. Trabajadores con un nivel académico más alto tienen mayores probabilidades de contribuir a los sistemas de pensión que los de menor educación.
En cuanto al género, la tasa media de participación de las mujeres en la fuerza laboral en ALC es del 56% en comparación con el 83% para los hombres. Finalmente, los empleados en el quintil más alto de la distribución de los ingresos tienen porcentajes relativamente altos de contribución, frente a trabajadores de bajos ingresos. De hecho, solo del 20 al 40% de los trabajadores de ingresos medios contribuye a un fondo de pensión.
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