La Contraloría analizará el alcance del sistema de jubilación acelerada que pretende aplicar Itaipú en el lado paraguayo. Tanto la binacional como la Cajubi desmienten que el beneficio sea solo para directores y consejeros.
El contralor prefirió no emitir opiniones por el momento y la CGR informó que un equipo especial ya está a cargo de hacer el seguimiento. Vale recordar que trabajadores paraguayos de Itaipú, cuyo director general es James Spalding, se manifestaron hace un par de días frente a la sede asuncena de la hidroeléctrica, con el fin de ejercer presión para que el Consejo rechace la resolución. Los denunciantes aseguran que el nuevo sistema pretende beneficiar a los directores y consejeros, para que puedan jubilarse en forma extraordinaria con tres años de aporte. Actualmente, la jubilación...
El Sindicato de Trabajadores de la binacional mencionó que está abierto a dialogar con las autoridades de la represa y de la Caja de Jubilaciones de Itaipú (Cajubi), pero reiteró que el rechazo a esta medida de jubilación es innegociable. Se pretende aplicar solo a los que ya están trabajando ahora en Itaipú, pero que no regirá para los que entren después, exclamó. El Consejo de Administración tiene previsto tratar la normativa el próximo 27 de marzo.
PRINCIPIO DE EQUIDAD. El Consejo de Cajubi aprobó el 17 de julio de 2017 la ampliación de su reglamento para incluir el BPD. El 8 de marzo pasado, el directorio de Itaipú resolvió aplicar el principio de isonomía (o equidad) para otorgar el beneficio jubilatorio a los trabajadores de la Margen Derecha (lado paraguayo). El mencionado principio establece que todo lo aplicado en el lado brasileño (margen izquierda) también debe efectuarse en el lado vecino. El régimen opcional y proporcional jubilatorio ya rige en la margen brasileña desde hace 16 años, señaló Itaipú.
Aseguró que es falso que el interés sea beneficiar a quienes ocupen cargos superiores y que aproximadamente 700 empleados paraguayos ya cumplen con las condiciones para acogerse al sistema.
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