El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) recibió un total de 14 denuncias anónimas contra empresas que se negaron a conceder permiso a sus trabajadores para acudir a vacunarse contra covid-19, de las cuales 10 comunicaron en el sistema de Registro Obrero Patronal (REOP) las concesiones de los permisos tras la mediación de […]
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) recibió un total de 14 denuncias anónimas contra empresas que se negaron a conceder permiso a sus trabajadores para acudir a vacunarse contra covid-19, de las cuales 10 comunicaron en el sistema de Registro Obrero Patronal (REOP) las concesiones de los permisos tras la mediación de la cartera de Estado y 4 no han respondido y serán fiscalizadas.
Las 4 empresas que serán fiscalizadas no han dado respuesta a los llamados telefónicos de parte de funcionarios del Departamento de Mediaciones de Conflictos Individuales dependiente de la Dirección de Trabajo del Mtess, para brindar sus descargos correspondientes a las denuncias realizadas por trabajadores en forma anónima sobre el no otorgamiento de las licencias para vacunarse. Por la no concesión de licencia remunerada son pasibles de una multa de entre 10 a 30 jornales, conforme al artículo 385 del Código Laboral.
Por Resolución Nº 623/2021 el Ministerio de Trabajo dispuso que los trabajadores podrán utilizar la licencia establecida en el artículo 62 del Código Laboral que establece un permiso especial a trabajadores cuando deben cumplir obligaciones personales dispuestas por leyes o disposiciones gubernativas, y la consecuente obligación del empleador de otorgar dicha licencia y comunicarla al Ministerio de Trabajo. El empleado también tiene derecho a solicitar permiso para acompañar hasta el vacunatorio a un adulto mayor a su cargo.
El Código Laboral establece en su artículo 62, inciso H, la obligación del empleador de conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones personales impuestas por leyes o disposiciones gubernativas; pero el empleador no está obligado a reconocer por estas causas, más de dos días remunerados en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince días en el mismo año.
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